Medarbetaren eller dennes egendom skadas
På en arbetsplats och i ett anställningsförhållande kan det uppstå olika typer av skador. Förutom personskador kan även sakskador och ekonomisk skada uppkomma genom olyckor eller försumlighet från medarbetarens eller arbetsgivarens sida. Vilken typ av ersättning som kan komma i fråga beror på vilken typ av skada det är fråga om.
Ersättning till medarbetaren kan betalas ut som skadestånd, från en försäkring eller som direkt ersättning grundat på en speciell lag.
För att skydda sig mot kostnader orsakade av arbetsskador tecknar arbetsgivare oftast en Trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA). Kollektivavtalsslutna arbetsgivare är skyldiga att teckna TFA. Även arbetsgivare som inte är kollektivavtalsslutna kan teckna försäkringen, det är ofta att rekommendera. När en medarbetare skadas genom ett olycksfall på arbetsplatsen eller på väg till arbetet eller drabbas av en arbetssjukdom som inte Försäkringskassan betalar ersättning för kan ersättning betalas ut från försäkringen. Försäkringen täcker inkomstförlust på grund av olyckan eller sjukdomen samt även i viss mån sveda och värk.
Arbetsgivaren har skyldighet att efterleva reglerna i arbetsmiljölagen, med de kompletterande föreskrifter och allmänna råd som arbetsmiljöverket ger ut. Om medarbetaren skadats på grund av brister i arbetsmiljön kan arbetsgivaren bli skyldig att åtgärda brister mot vite eller att betala sanktionsavgift enligt arbetsmiljölagen. Vite och sanktionsavgift en sorts straffavgifter för att arbetsgivaren inte följt sina lagstadgade skyldigheter gällande tillsyn av arbetsmiljön. Det är alltså inte en ersättning till medarbetaren.
Om medarbetaren istället för arbetsskada drabbas av ekonomisk skada eller kränkning som beror på lagstridigt handlande från arbetsgivarens sida kan han/hon ha rätt till ersättning enligt respektive lag. Enligt diskrimineringslagen kan en medarbetare som diskriminerats av arbetsgivaren ha rätt till diskrimineringsersättning. Om arbetsgivaren bryter mot bestämmelserna i anställningsskyddslagen kan medarbetaren ha rätt till ersättning för såväl skadan som kränkningen som orsakats av lagbrottet. Även semesterlagen innehåller en bestämmelse om ersättningsskyldighet för en arbetsgivare som inte iakttar lagen.