Hierarkin för arbetsrättens källor

Villkoren i anställningsförhållandet regleras i olika källor. Samma omständigheter kan regleras i till exempel lagstiftning, kollektivavtal och i anställningsavtalet. Som huvudregel äger dessa källor företräde i följande ordning

• lagar (i den mån de inte tillåter avsteg via kollektivavtal eller anställningsavtal)

• kollektivavtal (i den mån arbetsgivaren har tecknat kollektivavtal)

• anställningsavtalet

• arbetsgivarens arbetsledningsrätt

Det är viktigt att i arbetsrätten särskilt beakta den tvingande lagstiftningen. Arbetslagstiftningen och kollektivavtalsregleringen är till stor del tvingande till medarbetarens skydd. I de flesta fall är det tillåtet att avtala om gynnsammare villkor för den anställde.

Vid tolkning av anställningsavtalets innehåll kan även bruket på arbetsplatsen och sedvänjan inom branschen och där gällande kollektivavtal tjäna som tolkningsunderlag.