Arbetsgivarens arbetsledningsrätt

Med arbetsgivarens arbetsledningsrätt åsyftas arbetsgivarens rätt att leda och fördela arbetet. Av arbetsgivarens rätt att leda och fördela arbetet följer att medarbetaren är skyldig att följa rimliga instruktioner från arbetsgivaren. Arbetsgivarens rätt att leda och fördela arbetet begränsas av lag, kollektivavtal och det enskilda anställningsavtalet.

Till arbetsledningsrätten hör bland annat organisering av arbetsuppgifter och strategier. Arbetsgivaren kan även, inom vissa ramar, bestämma var och när arbetet utförs samt om semesterns förläggning.

Regler om medbestämmande och förhandlingsskyldighet innan beslut kan begränsa arbetsgivarens arbetsledningsrätt. Även det enskilda anställningsavtalet kan verka begränsande, till exempel om medarbetarens arbetsuppgifter definieras snävt i anställningsavtalet så begränsas ramarna för arbetsgivarens rätt att leda och fördela arbetet. En bredare definition av arbetsuppgifterna möjliggör för arbetsgivaren att använda arbetsledningsrätten friare.