Anställningsavtalet

Vid tolkning av anställningsförhållandets villkor utgör anställningsavtalet utgångspunkten. Genom anställningsavtalet kan arbetsgivaren och medarbetaren avtala om villkor som avviker från reglering i dispositiv lagstiftning, det vill säga lagstiftning som inte är tvingande. Anställningsavtalet kan däremot inte åsidosätta tvingande lagstiftning. Sådana villkor i det enskilda anställningsavtalet som är sämre än vad gällande kollektivavtal eller lag anger är ogiltiga.