Besök fondia.com

primary_areas

    Innehållet som visas avser svensk lagstiftning.
     

    Anställningsavtalet

    Vid tolkning av anställningsförhållandets villkor utgör anställningsavtalet utgångspunkten. Genom anställningsavtalet kan arbetsgivaren och medarbetaren avtala om villkor som avviker från reglering i dispositiv lagstiftning, det vill säga lagstiftning som inte är tvingande. Anställningsavtalet kan däremot inte åsidosätta tvingande lagstiftning. Sådana villkor i det enskilda anställningsavtalet som är sämre än vad gällande kollektivavtal eller lag anger är ogiltiga.

    Lagar

    • Anställningsskyddslagen⁠

    We law your business.

    Dataskydd⁠Dataskydd⁠
    Cookie policy⁠Cookie policy⁠
    Användarvillkor⁠Användarvillkor⁠
    Kontakta oss⁠Kontakta oss⁠

    Copyright © Fondia 2022. All rights reserved.