Reglering av anställningsförhållandet
Visar 1-5 artiklar av totalt 5 artiklar
Kollektivavtal
Kollektivavtal är ett avtal som ingås mellan en arbetstagarorganisation och en arbetsgivarorganisation. Även en enskild arbetsgivare som inte är med i en arbetsgivarorganisation kan ingå ett kollektivavtal med en arbetstagarorganisation. Då kallas kollektivavtalet ”hängavtal”. Kollektivavtalen reglerar bland annat löner och övriga villkor för anställningen.Hierarkin för arbetsrättens källor
Villkoren i anställningsförhållandet regleras i olika källor. Samma omständigheter kan regleras i till exempel lagstiftning, kollektivavtal och i anställningsavtalet. Som huvudregel äger dessa källor företräde i följande ordningArbetsrättslig lagstiftning
Den arbetsrättsliga lagstiftningen är i egenskap av skyddslagstiftning till stor del tvingande till medarbetarens fördel. Det betyder att arbetsgivaren och medarbetaren i regel inte kan avtala om sämre villkor för medarbetaren än vad lagen anger. Den arbetsrättsliga lagstiftningen ger med andra ord en miniminivå avseende anställningsvillkoren.Arbetsgivarens arbetsledningsrätt
Med arbetsgivarens arbetsledningsrätt åsyftas arbetsgivarens rätt att leda och fördela arbetet. Av arbetsgivarens rätt att leda och fördela arbetet följer att medarbetaren är skyldig att följa rimliga instruktioner från arbetsgivaren. Arbetsgivarens rätt att leda och fördela arbetet begränsas av lag, kollektivavtal och det enskilda anställningsavtalet.Anställningsavtalet
Vid tolkning av anställningsförhållandets villkor utgör anställningsavtalet utgångspunkten. Genom anställningsavtalet kan arbetsgivaren och medarbetaren avtala om villkor som avviker från reglering i dispositiv lagstiftning, det vill säga lagstiftning som inte är tvingande. Anställningsavtalet kan däremot inte åsidosätta tvingande lagstiftning. Sådana villkor i det enskilda anställningsavtalet som är sämre än vad gällande kollektivavtal eller lag anger är ogiltiga.
Visar 1-5 artiklar av totalt 5 artiklar
Kollektivavtal
Kollektivavtal är ett avtal som ingås mellan en arbetstagarorganisation och en arbetsgivarorganisation. Även en enskild arbetsgivare som inte är med i en arbetsgivarorganisation kan ingå ett kollektivavtal med en arbetstagarorganisation. Då kallas kollektivavtalet ”hängavtal”. Kollektivavtalen reglerar bland annat löner och övriga villkor för anställningen.Hierarkin för arbetsrättens källor
Villkoren i anställningsförhållandet regleras i olika källor. Samma omständigheter kan regleras i till exempel lagstiftning, kollektivavtal och i anställningsavtalet. Som huvudregel äger dessa källor företräde i följande ordningArbetsrättslig lagstiftning
Den arbetsrättsliga lagstiftningen är i egenskap av skyddslagstiftning till stor del tvingande till medarbetarens fördel. Det betyder att arbetsgivaren och medarbetaren i regel inte kan avtala om sämre villkor för medarbetaren än vad lagen anger. Den arbetsrättsliga lagstiftningen ger med andra ord en miniminivå avseende anställningsvillkoren.Arbetsgivarens arbetsledningsrätt
Med arbetsgivarens arbetsledningsrätt åsyftas arbetsgivarens rätt att leda och fördela arbetet. Av arbetsgivarens rätt att leda och fördela arbetet följer att medarbetaren är skyldig att följa rimliga instruktioner från arbetsgivaren. Arbetsgivarens rätt att leda och fördela arbetet begränsas av lag, kollektivavtal och det enskilda anställningsavtalet.Anställningsavtalet
Vid tolkning av anställningsförhållandets villkor utgör anställningsavtalet utgångspunkten. Genom anställningsavtalet kan arbetsgivaren och medarbetaren avtala om villkor som avviker från reglering i dispositiv lagstiftning, det vill säga lagstiftning som inte är tvingande. Anställningsavtalet kan däremot inte åsidosätta tvingande lagstiftning. Sådana villkor i det enskilda anställningsavtalet som är sämre än vad gällande kollektivavtal eller lag anger är ogiltiga.