Inhyrning av arbetskraft

Inhyrning av arbetskraft från ett bemanningsföretag kan ses som ett alternativ till ett anställningsförhållande.

Vid inhyrning av arbetskraft föreligger ett kommersiellt avtal mellan beställaren och bemanningsföretaget. Anställningsavtalet däremot föreligger mellan bemanningsföretaget och medarbetaren.

Vid inhyrning av arbetskraft är de skyldigheter som åligger arbetsgivaren delade mellan bemanningsföretaget och beställaren. Ansvaret för lön, anställningsförmåner, sociala avgifter och skatter ligger hos bemanningsföretaget. Annat ansvar, för till exempel arbetsledning, arbetsmiljö, och icke-diskriminering gentemot den inhyrde medarbetaren ligger normalt hos beställaren.

Det kan bli fråga om att förhandla enligt medbestämmandelagen (MBL) innan företaget beslutar om inhyrning av personal. Även Uthyrningslagen (SFS 2012:854)) innehåller regler om skyldighet för inhyrande företag gentemot inhyrd personal, gällande till exempel tillgång till gemensamma anläggningar på arbetsplatsen och information om lediga anställningar hos det inhyrande företaget.