Permittering

Permittering innebär att arbetsgivaren på grund av hinder i verksamheten tillfälligt avbryter arbetet och befriar medarbetarare från arbetsuppgifterna. Arbetsgivaren befriar alltså tillfälligt medarbetaren från alla arbetsuppgifter men säger ändå inte upp anställningsförhållandet.

Permittering är ovanligt eftersom det inte medför några besparingar för arbetsgivaren. Arbetsgivaren är nämligen skyldig att betala ut lön även om medarbetarna permitteras.

Vid permittering är arbetsgivaren skyldig att följa reglerna om förhandlingsskyldighet i MBL. Observera att det kan finnas regler kring permittering och permitteringslön i kollektivavtal.