Upphovsrätt i anställningsförhållandet
Upphovsrätt i anställningsförhållande regleras i både lagen om upphovsrätt till litterära och konstnärliga verk (upphovsrättslagen) och inom arbetsrättslig praxis.
Inom upphovsrätten är utgångspunkten att den som skapat verket har upphovsrätten. Arbetsrättslig praxis å sin sida utgår från att medarbetarens kompenseras för det han skapar genom sitt anställningsavtal, och att upphovsrätten således tillhör arbetsgivaren.
En tumregel är att arbetsgivaren har rätten till sådana verk som har skapats inom arbetsgivarens verksamhetsområde och alltså faller inom ramen för vad man normalt skapar inom verksamheten, om parterna inte avtalat om annat. Säkrast är att i anställningsavtalet avtala om att arbetsgivaren har äganderätten till alla verk och annat material som skapats inom anställningen och att rätten specificeras.
Upphovsrätten till ett datorprogram, som skapas av en medarbetare som ett led i arbetsuppgifterna eller efter instruktioner av arbetsgivaren, övergår till arbetsgivaren, förutsatt att man inte avtalat om annat. Det föreligger vissa undantag för högskoleforskare och -lärare.
När det gäller patenterbara uppfinningar regleras rätten till dessa i lagen om rätten till arbetstagares uppfinningar. Lagen avser bara patenterbara uppfinningar. Utgångspunkten är att en medarbetare har samma rätt till sina uppfinningar som vilken uppfinnare som helst, men arbetsgivaren kan få rätt till uppfinningen mot en skälig ersättning. Det finns specifika regler om hur anmälningsförfarande och patentansökningsförfarande ska gå till.
Ju närmare koppling uppfinningen har med arbetsgivarens verksamhet desto större rätt till uppfinningen har arbetsgivaren. Beroende på uppfinningen kan arbetsgivaren få fullständig rätt till uppfinningen, endast en användarrätt till uppfinningen eller företrädesrätt att bestämma om användningen av uppfinningen. Oavsett om arbetsgivaren får helt eller delvis rätt till uppfinningen har medarbetaren rätt till skälig ersättning. Medarbetaren kan inte avstå från sin rätt till ersättningen genom ett avtal som tecknats innan uppfinningens tillkomst.