Arbetsgivarens kvittningsrätt

För att arbetsgivaren ska få dra av en skuld eller motsvarande från medarbetarens lön krävs som regel ett kvittningsmedgivande från medarbetaren. Av bevisskäl bör medgivandet lämnas skriftligen. Eftersom medarbetaren har rätt att när som helst dra tillbaka sitt medgivande bör arbetsgivaren se till att det alltid finns ett giltigt medgivande när en lönekvittning görs. 

Om medarbetaren inte har gett sitt medgivande kan arbetsgivaren under vissa omständigheter göra en s.k. tvångskvittning. Tvångskvittning är tillåten enbart i ett fåtal specifika fall.  

Arbetsgivare som bryter mot kvittningsreglerna kan bli skyldig att betala skadestånd till medarbetaren.