Skyddsombud

Arbetsmiljölagen anger att arbetsgivaren och medarbetaren ska samverka i arbetsmiljöarbetet.

På arbetsplatser med minst fem anställda ska skyddsombud utses. Skyddsombudet fungerar som arbetstagarnas representant både för ordinarie och inhyrd personal. Om arbetet är riskfyllt ska det finnas skyddsombud även på arbetsplatser med färre än fem anställda.

Skyddsombudet har rätt till ledighet i den mån som behövs för att sköta uppdraget och ändå få sin vanliga lön. Skyddsombudet har också rätt att ta del av sådant som rör arbetsmiljön, delta i utbildningar och vara med när arbetsgivaren ändrar eller planerar nya lokaler.

Skyddsombudet ska vända sig till arbetsgivaren om hen upptäcker en arbetsmiljörisk som behöver åtgärdas. Om arbetsgivaren inte vidtar åtgärder kan skyddsombudet vända sig till Arbetsmiljöverket. Skyddsombudet kan också besluta att arbetet avbryts om det är allvarlig fara för arbetstagares liv, så kallat skyddsombudsstopp. Normalt utses skyddsombud av fackföreningen. Om det inte finns någon facklig representation kan arbetstagarna själva välja ett skyddsombud och meddela arbetsgivaren detta.

På större arbetsplatser kan fler än ett skyddsombud utses och i så fall ska ett av dem utses till huvudskyddsombud. Huvudskyddsombudets uppgift är att samordna övriga skyddsombuds arbete. Om det finns en skyddskommitté brukar huvudskyddsombudet ha en plats i den.

Skyddsombudet är ett ombud i arbetsmiljöfrågor men det är alltid arbetsgivaren som har det huvudsakliga arbetsmiljöansvaret.