Allmänt om arbetsmiljö

Övergripande regler om arbetsmiljö återfinns i arbetsmiljölagen som konkretiseras närmare i arbetsmiljöverkets föreskrifter och allmänna råd. Arbetsgivaren är enligt det arbetsmiljörättsliga regelverket skyldig att förebygga att medarbetaren i sitt arbete utsätts för ohälsa eller olycksfall. Ohälsan kan vara fysisk eller psykisk. Det betyder bland annat att arbetsgivaren ska försäkra sig om att medarbetaren får tillräckliga instruktioner för utförandet av sitt jobb samt att medarbetaren verkligen lär sig sitt arbete samt att han eller hon vet vart man vänder sig vid frågor eller problem.

Syftet med arbetsmiljölagstiftningen är att främja arbetstagarnas hälsa, säkerhet och arbetsförmåga samt att undvika olyckor, yrkesrelaterade sjukdomar och arbetsskador. För att syftet med arbetsmiljölagstiftningen ska uppnås måste arbetsgivaren och arbetstagaren samverka. Arbetsgivaren har huvudansvaret för arbetsmiljön men arbetsgivaren kan fördela uppgifter i arbetsmiljöarbetet till olika personer på arbetsplatsen.

Arbetsgivaren ansvarar för att medarbetarens arbete kan utföras på ett tryggt sätt som inte är skadligt för hälsan. Arbetsgivaren ska genom aktiva åtgärder sträva till att skapa en trygg arbetsmiljö. I detta ingår att upprätta handlingsplaner för arbetsmiljöarbetet, inklusive den organisatoriska och sociala arbetsmiljön. Arbetsmiljön bör utvärderas löpande för att hålla en bra standard.

Föreskrifter från Arbetsmiljöverket konkretiserar arbetsmiljölagen, som är en generell lagstiftning, och förtydligar samt kompletterar det systematiska arbetsmiljöarbete som alla arbetsgivare är skyldiga att bedriva.

Föreskrifterna gäller samtliga verksamheter där arbetstagare utför arbete för arbetsgivares räkning. De som hyr in arbetskraft likställs som arbetsgivare. Det är arbetsgivaren som har ansvaret för att föreskrifterna och arbetsmiljölagen följs.