Omplacering med anledning av personliga skäl

En uppsägning på grund av personliga skäl är inte sakligt grundad om uppsägning kan undvikas genom att medarbetaren omplaceras till andra arbetsuppgifter.

För att en medarbetare ska kunna omplaceras krävs däremot att medarbetaren i fråga har tillräckliga kvalifikationer för de nya arbetsuppgifterna, det vill säga att medarbetaren har sådana kvalifikationer som motsvarar de krav arbetsgivaren skulle ställa vid en nyanställning.

Arbetsgivarens skyldighet att omorganisera och ändra flera medarbetares arbetsuppgifter för att ingen ska behöva sägas upp är begränsad. Omplaceringsrätten gäller befintliga tjänster inom företaget. Arbetsgivaren ska alltså inte behöva skapa nya arbetsuppgifter eller inrätta nya tjänster.

Om skälet till uppsägning är att medarbetaren grovt misskött sitt arbete, så att det inte kan repareras i en annan befattning, går medarbetaren i regel miste om rätten till omplacering.