Generellt om uppsägning av personliga skäl

Uppsägning på grund av personliga skäl innebär att medarbetaren inte sägs upp på grund av att det föreligger arbetsbrist utan på grund av skäl hänförliga till medarbetaren personligen. Det krävs en lång process från arbetsgivarens sida innan uppsägning på grund av personliga skäl kan vidtas. En uppsägning på grund av personliga skäl för aldrig komma som en överraskning för medarbetaren, det måste ha förekommit tillsägelser och minst en varning avseende icke acceptabelt beteende. Tillsägelser är tillrättavisningar och ofta muntliga dock är det alltid bra ur bevishänseende att också arkivera vad som sagts, varför och när.

Varning finns i två former beroende på om företaget är kollektivavtalsanslutet eller inte. En varning ska vara skriftlig och det ska framgå att det finns risk för anställningens upphörande om medarbetaren inte bättrar sig. Normalt sett ska en varning inte avse en händelse som ligger längre tillbaka i tiden än två veckor. Om medarbetaren är medlem av en facklig organisation, kan den organisationen påkalla förhandling i frågan.

Arbetsgivaren är också skyldig att genom stödjande samtal och support medverka till att medarbetaren ändrar det felaktiga beteendet och presterar väl. Om medarbetaren trots detta upprepar sitt olämpliga beteende visar det att den framtida prognosen är dålig och en giltig uppsägning kan, om alla omständigheter är på plats, komma i fråga.

Juridisk rådgivning i det enskilda fallet rekommenderas.