Generellt om anställningens upphörande

En anställnings upphörande regleras framförallt i lagen om anställningsskydd (LAS). Medarbetare har som regel fri uppsägningsrätt, dock att lagenlig eller avtalad uppsägningstid måste iakttas.

Arbetsgivarens rätt att avsluta en medarbetares tillsvidareanställning är begränsad. Man brukar säga att det krävs ”sakliga skäl”. För att avsluta provanställning gäller betydligt friare regler. För andra tidsbegränsade anställningar beror möjligheten att avsluta anställningen i förtid på vad parterna har avtalat om. Vid avsked avslutas anställningen omedelbart, utan iakttagande av uppsägningstid. Det krävs mycket allvarliga förseelser från medarbetarens sida för att det ska finnas grund för avsked.

Vid uppsägning avslutas anställningen efter iakttagande av uppsägningstid. Uppsägning kan vara av två olika slag, uppsägning på grund av arbetsbrist och uppsägning på grund av personliga skäl.

Juridisk rådgivning bör alltid inhämtas när en arbetsgivare överväger att avsluta en medarbetares anställning, då konsekvenserna kan bli mycket långtgående vid felbedömningar.

I de följande avsnitten behandlas kortfattat exempel på sakliga skäl för anställnings upphörande. Det kan inte nog betonas att varje fall måste bedömas individuellt.