Generellt om egen uppsägning

En medarbetare kan säga upp sig utan att ange någon särskild anledning. De generella formkraven är att medarbetaren ska respektera en eventuell uppsägningstid samt ge arbetsgivaren sin uppsägning i skriftlig form. Uppsägningstiden från arbetstagarens sida enligt lag är en månad, ofta är längre uppsägningstid avtalad.

En uppsägning från medarbetarens sida får aldrig vara påtvingad eller framprovocerad av arbetsgivaren. Det likställda med en olaglig uppsägning från arbetsgivarens sida.

Arbetstagarens arbetsplikt består under arbetstiden om inte arbetsgivare och arbetstagare kommer överens om annat. Arbetstagarens lojalitetsplikt består under uppsägningstiden, och arbetstagaren får till exempel inte börja arbeta i konkurrerande verksamhet under denna tid.

Även en provanställning kan sägas upp av arbetstagaren. För andra tidsbegränsade anställningar gäller särskilda regler, de gäller som huvudregel den tidsbestämda anställningstiden ut och medarbetaren kan därmed inte säga upp anställningen i förtid om det inte är särskilt avtalat om en uppsägningstid.