Underrättelse och överläggning

Innan arbetsgivaren kan avskeda en medarbetare måste arbetsgivaren underrätta medarbetaren samt den fackliga organisation som medarbetaren eventuellt är medlem i. Underrättelse ska ske senast en vecka innan avskedet. Såväl medarbetaren som den fackliga organisationen har rätt att begära överläggning med arbetsgivaren. Om överläggning begärs måste arbetsgivaren vänta med avskedet tills överläggningen ägt rum.

Avsked är en ovanligt och mycket ingripande arbetsrättslig åtgärd. Till skillnad från ”uppsägning” får medarbetaren ingen uppsägningstid alls vid ett avsked, Det krävs noggrann analys innan avsked vidtas.