Generellt om avsked

Avsked innebär att anställningen upphör med omedelbar verkan utan beaktande av en eventuell uppsägningstid. Det är en mycket allvarlig och ovanlig sanktion.

För att arbetsgivaren ska kunna avskeda en medarbetare ska medarbetaren ha grovt åsidosatt sina skyldigheter mot arbetsgivaren. Det ska vara fråga om ett avsiktligt och allvarligt förtroendemissbruk. Omständigheterna är alltså relaterade till medarbetaren personligen och av så pass allvarlig natur att arbetsgivaren inte förväntas behöva ha kvar medarbetaren ens under en uppsägningstid. Medarbetaren har heller ingen rätt till omplacering om det finns grund för avskedande. Ett avskedande får som huvudregel inte ske enbart på grund av sådana omständigheter som arbetsgivaren känt till i mer än två månader.

Det går inte att ge en uttömmande lista på sådana grova brott mot anställningsavtalet som kan utgöra skäl för avskedande. Bedömningen av allvarligheten för den enskilda händelsen beror på såväl omständigheterna i det enskilda fallet som medarbetarens arbetsuppgifter, förtroendeställning och vilket ansvar medarbetaren har i sitt arbete.

Medarbetaren och den fackliga organisation som han eller hon är medlem av ska underrätta och såväl medarbetaren som den fackliga organisationen har rätt att begära överläggning med arbetsgivaren. Överläggningen ska vara avslutad innan avskedet kan verkställas.

Arbetsgivaren ska lämna ett skriftligt besked om avsked personligen till medarbetaren, vilket enligt lag ska innehålla viss information. Juridisk rådgivning i det enskilda fallet rekommenderas.