Besked om avsked och formalia

Besked om avsked ska upprättas skriftligen och överlämnas personligen till medarbetaren. Avskedandet anses ha skett när medarbetaren tar emot beskedet. Beskedet kan skickas som rekommenderat brev om medarbetaren inte går att nå personligen. I sådana fall anses avskedandet ha skett tio dagar efter att brevet lämnats in till posten. Om beskedet om avsked lämnas då medarbetaren har semester anses avskedet ha skett tidigast dagen efter det att medarbetarens semester upphör.

Beskedet ska innehålla upplysning om hur medarbetaren ska gå till väga om medarbetaren vill ogiltigförklara avskedet eller kräva skadestånd.

En medarbetare måste som huvudregel meddela arbetsgivaren senast två veckor från att avskedet skedde om medarbetaren vill få avskedet ogiltigförklarat eller senast fyra månader från avskedet om medarbetaren vill kräva skadestånd.

Då avsked oftast är en dramatisk händelse för en medarbetare är det viktigt att arbetsgivaren ger medarbetaren tydlig och korrekt information i samband med avskedet.