Uppsägningsbesked och formalia vid arbetsbrist

När arbetsgivaren har gått igenom alla steg för att korrekt bedöma förutsättningarna för uppsägning, ska själva uppsägningshandlingen vara skriftlig. Uppsägningstiden börjar löpa när medarbetaren får del av det skriftliga uppsägningsbeskedet. Normalt sett överlämnas det personligen, och medarbetaren ska bekräfta mottagandet av uppsägningshandlingen genom att underteckna uppsägningsbeskedet.  

Om det inte är möjligt eller skäligt att begära att överlämnade sker personligen, har arbetsgivaren möjlighet att istället skicka beskedet som rekommenderat brev. Uppsägningstiden börjar då löpa tio dagar efter att det rekommenderade brevet skickats. 

Uppsägningsbeskedet är en formell handling som måste innehålla viss information, såsom om företrädesrätt till återanställning föreligger, hur medarbetaren kan agera om hen anser uppsägningen felaktig med mera.