Turordning

Vid uppsägning på grund av arbetsbrist är arbetsgivaren skyldig att följa en viss turordning. Huvudprincipen är att den som varit anställd kortast tid sägs upp först. Ifall två medarbetare varit anställda lika länge får den yngre av dem sluta först. 

Turordningslista upprättas inom varje separat arbetsplats och driftsenhet. 

 Arbetsgivaren får undanta tre medarbetar i företaget från turordningen om arbetsgivaren anser att dessa medarbetare är särskilt viktiga för företagets verksamhet. 

Turordningsreglerna kan se annorlunda ut i kollektivavtal än i LAS.  

Arbetsgivare som vid uppsägningen inte följt turordningslistan kan bli skyldig att betala ekonomisk ersättning eller skadestånd till de som drabbats felaktigt.