Omplacering vid arbetsbrist

Arbetsbrist innebär att vissa medarbetares arbetsprestationer inte längre behövs. För att undvika att behöva säga upp medarbetare på grund av arbetsbrist har arbetsgivaren en viss omplaceringsskyldighet. Om det finns en ledig position i företaget eller om arbetsgivaren kan bereda andra uppgifter för medarbetaren inom gällande turordningslista (vanligen det kontor/den enhet medarbetaren arbetar på) måste arbetsgivaren erbjuda den positionen innan uppsägning kan komma i fråga. För att en medarbetare ska kunna omplaceras krävs däremot att medarbetaren i fråga har tillräckliga kvalifikationer för de nya arbetsuppgifterna, eller kan läras upp inom rimlig tid. Vad som är rimlig tid varierar, bland annat pga företagets storlek och arbetets karaktär, men 2-6 månader brukar nämnas.