Generellt om uppsägning på grund av arbetsbrist

Arbetsbrist handlar om företagsekonomiska och verksamhetsrelaterade skäl för uppsägningar, såsom att arbetsgivaren till att minska antalet anställda på grund av vikande orderingång, för höga kostnader för verksamheten eller omorganisation. Uppsägning på grund av arbetsbrist ska ske enligt turordningsregler, vilket innebär att den med längre anställningstid äger företräde till fortsatt arbete framför den som har kortare arbetstid, förutsatt att den med längre anställningstid har tillräckliga kvalifikationer för att utföra nödvändiga arbetsuppgifter. Således en ”sist-in-först-ut-princip”.

En arbetsgivare har möjlighet att undanta högst tre arbetstagare inom företaget som enligt arbetsgivarens bedömning är av särskild betydelse för den fortsatta verksamheten och som oavsett turordning har företräde till fortsatt anställning. Turordningsreglerna kan se annorlunda ut i kollektivavtal än i LAS.

Även omplacering till andra arbetsuppgifter för att undvika uppsägning samt rätt till återanställning för uppsagda medarbetare ska beaktas liksom förhandlingsskyldighet med facklig organisation måste iakttas. Uppsägningsbeskedet ska vara skriftligt och måste enligt lag innehålla viss information.

Juridisk rådgivning i det enskilda fallet rekommenderas, då det är risk för omfattande skadestånd vid felaktigt agerande.