Förhandlingsskyldighet enligt MBL

Företag med kollektivavtal har en långtgående skyldighet enligt medbestämmandelagen (MBL) att förhandla med den eller de fackliga organisationer arbetsgivaren har kollektivavtal med, rörande förändringar i verksamheten. Om arbetsgivaren inte har kollektivavtal, föreligger ändå alltid förhandlingsskyldighet  vid uppsägnings pga arbetsbrist och övergång av verksamhet. Arbetsgivaren måste då fråga berörda medarbetare om de är med i en facklig organisation, och i så fall vilken, för att fullgöra sin lagliga plikt. Samma sak gäller vid förändringar i arbets- eller anställningsförhållandena för en enskild arbetstagare. Förhandlingarna ska alltid vara avslutade innan arbetsgivaren fattar sitt beslut.