Darbo sutarties pasibaigimas

Darbo sutartis pasibaigia: 

1. nutraukus darbo sutartį šalių susitarimu; 

2. nutraukus darbo sutartį vienos iš šalių iniciatyva; 

3. nutraukus darbo sutartį darbdavio valia; 

4. nutraukus darbo sutartį nesant šalių valios; 

5. mirus darbo sutarties šaliai – fiziniam asmeniui; 

6. Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministro nustatyta tvarka, kai neįmanoma nustatyti darbdavio – fizinio asmens ar darbdavio atstovų buvimo vietos; 

7. kitais Darbo kodekse ir kituose įstatymuose nustatytais pagrindais.

Jeigu darbo sutarties pasibaigimo dieną (išskyrus, kai darbo sutartis nutraukiama šalių susitarimu arba darbuotojo iniciatyva, suėjus terminuotos darbo sutarties terminui arba pasibaigus darbdaviui) darbuotojas yra laikinai nedarbingas arba išėjęs jam suteiktų atostogų, darbo santykių pasibaigimo diena nukeliama iki laikinojo nedarbingumo arba atostogų pabaigos, o darbuotojams, slaugantiems vaiką iki šešiolikos metų, sergantį sunkiomis ligomis, kurių sąrašą tvirtina Lietuvos Respublikos sveikatos apsaugos ministras ir Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministras, dar du mėnesius po laikinojo nedarbingumo pabaigos. Tokiu atveju darbo santykių pasibaigimo diena atitinkamai laikoma pirmoji darbo diena po laikinojo nedarbingumo ar atostogų pabaigos arba pirmoji diena pasibaigus dviejų mėnesių laikotarpiui po laikinojo nedarbingumo pabaigos.

Darbo sutartis darbuotojui turint laikiną nedarbingumą arba esant kasmetinėse atostogose gali būti nutraukta tik minėtais atvejais, kai darbo sutartis nutraukiama šalių susitarimu arba darbuotojo iniciatyva, suėjus terminuotos darbo sutarties terminui, arba pasibaigus darbdaviui.