Bendrovės vadovo sutartis

Bendrovės vadovo teisinis statusas yra dualistinis. Nors su juridinio asmens vadovu turi būti sudaryta darbo sutartis, tačiau teisiniai santykiai su bendrovės vadovu yra kitokie lyginant juos su santykiais tarp bendrovės ir kitų darbuotojų tuo, kad bendrovės ir jos vadovo teisinius santykius darbo teisės normos reglamentuoja tik tiek, kiek jų nereglamentuoja kiti įstatymai, pvz., Akcinių bendrovių įstatymas. Akcinių bendrovių įstatyme vadovui nustatytos atsakomybės ir kompetencijos yra ribojamos papildomais bendrovės įstatuose nustatytais būdais.

Tarp vadovo ir bendrovės susiklostę santykiai, visų pirma, laikytini pavedimo (atstovavimo) teisiniais santykiais, kurie yra grįsti šalių pasitikėjimu.

Bendrovės vadovą renka ir atšaukia bei atleidžia iš pareigų, nustato jo atlygį, tvirtina pareiginius nuostatus, skatina jį ir skiria nuobaudas kompetentingi kolegialūs bendrovės organai savo sprendimu. Šiame sprendime turėtų būti nurodytos ne tik pagrindinės vadovo darbo sutarties sąlygos, t. y. darbo pradžia, darbo užmokesčio dydis, darbo laiko norma, tačiau ir kitos papildomos darbo sąlygos, dėl kurių buvo susitarta, pvz., mokestis už automobilio nuomą, kuro limitas ir kt.

Apie vadovo išrinkimą būtina pranešti juridinių asmenų registrui per 5 darbo dienas nuo vadovo išrinkimo.

Rekomenduojama atskiruose susitarimuose aprašyti vadovo pareigas ir atsakomybę dėl konfidencialios informacijos apsaugos, nekonkuravimo. Taip pat rekomenduojama sudaryti bendrovės vadovo civilinės atsakomybės draudimo sutartį, jeigu reikalinga.