Työnjako

Osakeyhtiölakiin ei sisälly määräystä hallituksen sisäisestä työnjaosta. Hallitus voi siten itse päättää sisäisestä työnjaostaan. Yhtiöjärjestyksessä voidaan myös määrätä, että hallituksen jäsenellä on oikeus edustaa yhtiötä tai että hallitus voi antaa tällaisen oikeuden jäsenelleen.

Myös yhtiökokous voi antaa työnjakoa koskevia ohjeita ja määräyksiä. Vaikka hallituksen jäsenten vastuu pääsääntöisesti seuraa työnjakoa, hallituksen tulee siitä huolimatta kollegiaalisena elimenä valvoa kaikkien jäsentensä toimintaa.

Hallituksen tehtävä suhteessa toimitusjohtajaan on ohjata ja valvoa toimitusjohtajaa. Hallitus antaa toimitusjohtajalle ohjeita ja määräyksiä. Hallituksen tulee aktiivisesti ja omatoimisesti valvoa toimitusjohtajaa. Hallituksen valvontavastuu on ankarampi, jos toimitusjohtajalle on delegoitu epätavallisia ja laajoja tehtäviä, jotka muuten kuuluisivat hallitukselle.

Hallitus voi siirtää toimitusjohtajalle kuuluvan yksittäisen asian itselleen tai siirtää itselleen tai toimitusjohtajalle kuuluvan asian yhtiökokouksen päätettäväksi. Yhtiökokouksen asiassa tekemä päätös myös vapauttaa hallituksen asiaa koskevasta vastuusta, ellei asiaa ollut nimenomaisesti laissa säädetty hallitukselle kuuluvaksi.