Päihteiden tai huumeiden vastainen ohjelma

Työpaikalla tulee yhteistoimintamenettelyssä määritellä ne työtehtävät, joissa todistusta huumetestistä voidaan pyytää. Yhteistyössä henkilöstön kanssa on laadittava työpaikan huumeiden vastainen ohjelma. Ilman tällaista ohjelmaa testausta ei saa suorittaa.

Suositeltavaa on, että huumeiden vastainen ohjelma sisältää vähintään huumeiden ja muiden päihteiden käyttöä ennalta ehkäisevät toimet, menettelytavat huumeiden käyttöä epäiltäessä, tarpeelliset hoito- ja muut tukitoimenpiteet sekä seurannan. Huumeiden vastaiseen ohjelmaan voi kytkeä myös hoitoonohjaussopimuksen.

Vaikka työpaikalla on huumeiden vastainen ohjelma, vaaditaan testaukseen silti aina työntekijän suostumus. Kieltäytyminen ja muut seikat yhdessä voivat kuitenkin muodostaa perusteen työsuhteen päättämiseen purkamalla tai irtisanomalla. Työsuhteen päättämisperusteiden harkinta tapahtuu aina kuitenkin työsopimuslain nojalla. Lisätietoa työsuhteen päättymisestä kohdassa [Työsuhteen päättyminen].

Työntekijän suostumuksesta on voitu sopia myös etukäteisesti. Työntekijän on suostuttava testattavaksi, jos asiasta on sovittu työnantajan kanssa. Esimerkiksi työsopimukseen voidaan, jos tarpeellisuusvaatimus täyttyy, ottaa lauseke, jonka mukaan työntekijä suostuu pyydettäessä antamaan näytteen huumetestiä varten. Asiasta saa sopia työsuhteen kestäessä myöhemminkin erillisellä sopimuksella.

Jos asiasta on sovittu, mutta työntekijä kieltäytyy testistä konkreettisessa tilanteessa, kyse on sopimusrikkomuksesta. Työntekijä on rikkonut kieltäytymisellään työsopimuksen mukaisia velvoitteitaan. Rikkomus voi johtaa, kuten muukin kieltäytyminen, työsuhteen päättämiseen purkamalla tai irtisanomalla.