Työnhakijan rikostaustan selvittäminen
Rikostaustaote on työnantajalle, viranomaiselle, oppilaitokselle tai vapaaehtoistoiminnan järjestäjälle esitettäväksi tarkoitettu rikosrekisteriote, joka työnantajan velvollisuutena on pyytää henkilöltä nähtäväksi ennen työsopimuksen tekemistä tehtävään, jossa työskennellään lasten kanssa, esimerkiksi päiväkodeissa ja kouluissa. Otteeseen merkitään vain ne tiedot, joilla on arvioitu olevan erityistä merkitystä lasten kanssa työskennellessä. Työnantajalle esitettävä rikostaustaote ei saa olla kuutta kuukautta vanhempi.
Pääsääntönä on, ettei yksityinen työnantaja voi pyytää viranomaiselta henkilön rikosrekisteritietoja, vaan henkilö tilaa aina itse itseään koskevan rikostaustaotteen Oikeusrekisterikeskukselta. Työnhakija ei voi valtuuttaa työnantajaa tilaamaan otetta puolestaan.
Työnantajalla ei ole oikeutta kopioida tai muuten tallentaa rikosrekisteritietoja. Työnantaja voi lähtökohtaisesti päättää, miten mahdollinen rikostausta vaikuttaa rekrytointiin. Alle kolme kuukautta kestäviä määräaikaisuuksia varten rikostaustaa ei tarvitse selvittää. Katso lisää aiheesta kohdasta Työnantajalla ei ole oikeutta kopioida tai muuten tallentaa rikosrekisteritietoja. Työnantaja voi lähtökohtaisesti päättää, miten mahdollinen rikostausta vaikuttaa rekrytointiin. Alle kolme kuukautta kestäviä määräaikaisuuksia varten rikostaustaa ei tarvitse selvittää. Katso lisää aiheesta kohdasta [10.3.1.6 Turvallisuusselvitysmenettely].