Terveydentilan testaaminen rekrytoinnin yhteydessä

Työnantajalla ei ole yleistä velvollisuutta selvittää työnhakijan terveydentilaa. Eräissä tapauksissa työnantaja on kuitenkin velvollinen varmistamaan ennen työsopimuksen tekemistä, että työntekijä on lääketieteellisin perustein kykenevä tekemään kyseistä työtä. Tällainen velvollisuus työnantajalla voi olla esimerkiksi silloin, jos työntekijä käsittelee vaarallisia aineita työssään, tai hänen huono terveydentilansa voi aiheuttaa vaaraa muille ihmisille (esimerkiksi linja-autonkuljettaja).

Työntekijällä on lähtökohtaisesti oikeus itse päättää, osallistuuko tämä terveystarkastuksiin, mutta työntekijä ei saa kieltäytyä ilman perusteltua syytä sellaisissa tapauksissa, joissa terveystarkastus on välttämätön työntekijää työhön sijoitettaessa, tai mikäli työstä voi aiheutua erityistä sairastumisen vaaraa. Työntekijä ei voi kieltäytyä myöskään terveydentilan testaamisesta, jos terveystarkastus on välttämätön työ- tai toimintakyvyn selvittämiseksi. Esimerkiksi rahankäsittelytehtäviin hakevan henkilön nikkeliallergian testaus on välttämätöntä.