Huumetestit rekrytoinnin yhteydessä

Huumetestin teettäminen tehtävään valitun työnhakijan osalta on sallittua, mikäli se on välittömästi työsuhteen kannalta tarpeellista ja työtehtävistä johtuvat, lakiin perustuvat vaatimukset sitä edellyttävät. Tehtävää koskevasta huumetestauksesta tulee ilmoittaa työnhakijalle hakumenettelyn yhteydessä ennen työsopimuksen tekemistä.

Testi voidaan työnhakijan suostumuksella tehdä, jos tulevan työntekijän on tarkoitus työskennellä tehtävässä, joka edellyttää tarkkuutta, luotettavuutta, itsenäistä harkintakykyä tai hyvää reagointikykyä, ja huumausaineiden alaisena tai niistä riippuvaisena työskenteleminen voi esimerkiksi vaarantaa työntekijän tai jonkun toisen hengen, terveyden tai työturvallisuuden, vaarantaa liikenneturvallisuuden tai lisätä merkittävien ympäristövahinkojen riskiä. Lisäksi testaaminen on mahdollista, jos työtehtävissä edellytetään erityistä luottamusta tai työntekijällä tulisi olemaan pääsy huumausaineisiin.

Lähtökohtana on, että työnhakijan ei ole pakko osallistua huumetestiin. Yksityisen sektorin työsuhteisiin liittyvä sopimusvapauden periaate merkitsee kuitenkin sitä, että työnantaja saa yleensä vapaasti päättää, kenen kanssa solmii työsopimuksen. Se, että henkilö ei halua osallistua hakuprosessin kaikkiin vaiheisiin, voi siis juridisesti olla täysin pätevä syy kielteiselle rekrytointipäätökselle.