Työntekijän salassapitosopimus
Luvallisesti työsuhteessa tietoon saadun liikesalaisuuden oikeudeton ilmaiseminen ja käyttäminen on lain mukaan kiellettyä työsuhteen kestäessä ja kaksi vuotta sen jälkeen.
Kukaan ei saa oikeudettomasti hankkia tietoa toisen liikesalaisuudesta. Oikeudettomasti hankittuja tietoja ei saa ilmaista ja käyttää. Tämä velvoite jatkuu ilman aikarajoitusta. Teknisten esikuvien ja ohjeiden suoja on ajallisesti rajoittamaton.
Työnantajalle salassapitovelvoitteen rikkomisesta syntyneen vahingon korvaamisesta ovat vastuussa sekä työntekijä että myös se, jolle työntekijä ilmaisi tiedot, mikäli tämä tiesi tai hänen olisi pitänyt tietää työntekijän menetelleen oikeudettomasti.
Työsuhteen yhteydessä voidaan solmia salassapitosopimus. Mikäli työntekijä on yrityksen kannalta avainasemassa tai saa muuten tietoonsa luottamuksellisia tietoja, on suositeltavaa, että hänen kanssaan solmitaan joko erillinen salassapitosopimus tai työsopimukseen sisällytetään salassapitolauseke. Näin kannattaa tehdä etenkin siinä tapauksessa, jos salassapidon halutaan jatkuvan lakisääteistä suojaa kauemmin.
Yritys joutuu usein omissa sopimussuhteissaan takaamaan henkilökuntansa ja käyttämiensä asiantuntijoiden olevan salassapitovelvollisia.