YEL-työtulo
Eläkelaitos vahvistaa YEL-työtulon yrittäjän hakemuksesta. Käytännössä työtulon määrittäminen merkitsee yrittäjän oman työpanoksen hinnoittelua. YEL-työtulo ei siis ole sama kuin yrityksen verotettava tulo tai yrityksen tuottama voitto. Työtulon tulee vastata sitä palkkaa, joka olisi maksettava, jos samaa työtä tekemään palkattaisiin yhtä ammattitaitoinen työntekijä. Työtulon arviointiin vaikuttavat toki myös yrittäjätoiminnan pää- tai sivutoimisuus, yrittäjän työkyky, yrityksen liikevaihto ja koko ja muut asiaan vaikuttava seikat.
Työtulon arviointiin ja vahvistamiseen on olemassa Eläketurvakeskuksen, Suomen Yrittäjien ja yrittäjäeläkkeitä hoitavien eläkevakuutusyhtiöiden yhteistyössä laatimat työtulo-ohjeet.
Olennaisista muutoksista, jotka vaikuttavat vahvistettuun työtuloon, tulee ilmoittaa eläkelaitokselle. Tilapäisten muutosten tai katkosten vuoksi ei työtuloa kuitenkaan tarkisteta. Eläkelaitos voi myös oma-aloitteisesti muuttaa työtuloa. Huomattavaa on kuitenkin, ettei työtuloa voi muuttaa takautuvasti. Tarkistaminen saattaa olla paikallaan esimerkiksi yritystoiminnan kasvaessa tai supistuessa ja yrittäjän oman työpanoksen muuttuessa pysyvästi tai tilapäisesti vähintään noin vuodeksi, kuten äitiysvapaan yhteydessä. Pidempien perhe- tai sairausvapaiden osalta on syytä olla yhteydessä omaan eläkevakuutusyhtiöön ja laskea yrittäjälle edullisin vaihtoehto.
YEL:n piiriin kuuluminen ei vielä takaa työttömyysturvaa. Yrittäjällä on kuitenkin mahdollisuus työttömyysturvaan, jos työtulo on vahvistettu vähintään tiettyyn määrään vuodessa (vuonna 2010 vähintään 8520 euroa vuodessa). Myös osa-aikaeläkettä on mahdollista saada tietyn työtulon ylittyessä (vuonna 2010 vähintään 13.551,19 euroa vuodessa). Maksimissaan työtulo voi vuonna 2010 olla 153.875 euroa.
Siksi onkin tärkeää, että työtulo vahvistetaan oikean suuruiseksi.