Siirry fondia.com -sivustolle
  • Etusivu
  • Toimeksiannot
  • Legal Health Check
  • Legal Insights
  • AI Lawyer

primary_areas

  • Koti
  • Haku
Sisältö koskee Suomen lainsäädäntöä.
  1. Etusivu⁠
  2. Henkilöstö⁠
  3. Yleistä työsopimusoikeudesta⁠
  4. Työsuhteeseen vaikuttavat säännökset⁠
  5. Työoikeuteen liittyviä lakeja
  1. Työsuhteeseen vaikuttavat säännökset

Työoikeuteen liittyviä lakeja

Työsuhteen ehtoja koskevien lähteiden soveltamisjärjestyksessä ensimmäisenä ovat pakottavat lainsäännökset, joihin kuuluu esimerkiksi työsopimuslaki kokonaisuudessaan. Suurin osa työoikeuden lainsäännöksistä on pakottavia. Niistä ei saa poiketa työntekijän vahingoksi työehtosopimuksella tai työsopimuksella. Työntekijän oikeuksia saa kuitenkin lisätä työehtosopimuksella ja työsopimuksella. Tätä periaatetta kutsutaan edullisemmuusperiaatteeksi.

Osa työoikeuden lainsäännöksistä on tahdonvaltaisia. Tämä tarkoittaa sitä, että niistä voidaan poiketa säännöksestä riippuen joko työehtosopimuksella tai työsopimuksella. Jos tällaisesta säännöksestä on poikettu, noudatetaan luonnollisesti kyseistä sopimusta eikä lainsäännöstä, vaikka sopimus olisikin työntekijälle epäedullisempi kuin lainsäännös.

Yleisimpiä työoikeuteen liittyviä lakeja ovat työsopimuslaki, työaikalaki, vuosilomalaki, yhteistoimintalaki, laki yksityisyyden suojasta työelämässä ja tasa-arvolaki. Esimerkiksi työsopimuslaissa on säännöksiä, jotka ovat pakottavia, ja näissä asioissa työntekijälle epäedullisempi sopimus ei ole pätevä ja toisaalta säännöksiä, joista voidaan poiketa työehtosopimuksin myös työntekijälle epäedullisempaan suuntaan. Työaikalaissa taas on pakottavia säännöksiä ja työehtosopimuksin tai työsopimuksella sivuutettavia säännöksiä.

Lait (FINLEX)

  • Työsopimuslaki⁠
  • Työaikalaki⁠
  • Vuosilomalaki⁠
  • Yhteistoimintalaki⁠
  • Laki yksityisyyden suojasta työelämässä⁠
  • Laki naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta⁠

Aiheeseen liittyvät artikkelit

  • Työsopimus

    Työsuhteen ehtoja koskevien lähteiden soveltamisjärjestyksessä neljäntenä on työsopimus. Työsopimus muodostaa sitovan perustan työsuhteen ehtojen tulkinnalle sen solmimisesta lähtien. Työsopimuksella voidaan määrätä toisin kuin tahdonvaltaisessa lainsäädännössä. Työsopimuksella ei kuitenkaan voi sivuuttaa pakottavaa lainsäädäntöä tai työehtosopimuksen määräyksiä.
    Lue artikkeli
  • Työnantajan työnjohto-oikeus

    Työsuhteen ehtoja koskevien lähteiden soveltamisjärjestyksessä viidentenä on työnantajan työnjohto-oikeus. Työnantajan työnjohto-oikeudesta johtuu, että työntekijän on noudatettava työnantajan toimivaltansa mukaisesti antamia käskyjä. Laki, työehtosopimus ja työsopimus ovat kuitenkin ensisijaisia työnjohto-oikeuden nojalla annettuihin määräyksiin nähden. Työnantaja voi käyttää työnjohto-oikeuttaan ainoastaan siltä osin, kuin edellä mainitut lähteet eivät sitä rajoita.
    Lue artikkeli

We law your business.

Tietosuoja⁠Tietosuoja⁠
Evästeet⁠Evästeet⁠
Käyttöehdot⁠Käyttöehdot⁠
Ota yhteyttä⁠Ota yhteyttä⁠

Copyright © Fondia 2022. All rights reserved.