Työoikeuteen liittyviä lakeja

Työsuhteen ehtoja koskevien lähteiden soveltamisjärjestyksessä ensimmäisenä ovat pakottavat lainsäännökset, joihin kuuluu esimerkiksi työsopimuslaki kokonaisuudessaan. Suurin osa työoikeuden lainsäännöksistä on pakottavia. Niistä ei saa poiketa työntekijän vahingoksi työehtosopimuksella tai työsopimuksella. Työntekijän oikeuksia saa kuitenkin lisätä työehtosopimuksella ja työsopimuksella. Tätä periaatetta kutsutaan edullisemmuusperiaatteeksi.

Osa työoikeuden lainsäännöksistä on tahdonvaltaisia. Tämä tarkoittaa sitä, että niistä voidaan poiketa säännöksestä riippuen joko työehtosopimuksella tai työsopimuksella. Jos tällaisesta säännöksestä on poikettu, noudatetaan luonnollisesti kyseistä sopimusta eikä lainsäännöstä, vaikka sopimus olisikin työntekijälle epäedullisempi kuin lainsäännös.

Yleisimpiä työoikeuteen liittyviä lakeja ovat työsopimuslaki, työaikalaki, vuosilomalaki, yhteistoimintalaki, laki yksityisyyden suojasta työelämässä ja tasa-arvolaki. Esimerkiksi työsopimuslaissa on säännöksiä, jotka ovat pakottavia, ja näissä asioissa työntekijälle epäedullisempi sopimus ei ole pätevä ja toisaalta säännöksiä, joista voidaan poiketa työehtosopimuksin myös työntekijälle epäedullisempaan suuntaan. Työaikalaissa taas on pakottavia säännöksiä ja työehtosopimuksin tai työsopimuksella sivuutettavia säännöksiä.