Työyhteisön kehittämissuunnitelma

Työnantajan on laadittava yhteistyössä henkilöstön edustajan kanssa työyhteisön kehittämissuunnitelma ja ylläpidettävä sitä työyhteisön suunnitelmalliseksi ja pitkäjänteiseksi kehittämiseksi osana vuoropuhelua.

Työyhteisön kehittämissuunnitelmaan sisältyy osittain vastaavanlaisia asioita kuin aiempaan henkilöstö- ja koulutussuunnitelmaan eli kehittämissuunnitelmalla korvataan tämä. Henkilöstön osaamisen kehittämisen lisäksi suunnitelman tarkoituksena on laajemminkin kiinnittää huomiota työyhteisön hyvinvoinnin ylläpitämiseen ja edistämiseen samoin kuin työvoiman käyttötapoihin (myös ulkopuolisen työvoiman käytön periaatteet).

Naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta annetun lain mukainen tasa-arvosuunnitelma ja yhdenvertaisuuslain edellyttämä yhdenvertaisuussuunnitelma voidaan toteuttaa osana työyhteisön kehittämissuunnitelmaa. 

Jos työnantaja irtisanoo työntekijöitä taloudellisin tai tuotannollisin perustein, kehittämissuunnitelmaan on tehtävä tarvittavat muutokset vuoropuhelun yhteydessä muutosneuvotteluiden päätyttyä.