Ulkomaankomennus

Ulkomaankomennuksella tarkoitetaan työntekijän tilapäistä työskentelyä ulkomailla. Ulkomaankomennus voidaan toteuttaa seuraavin tavoin:

• työntekijän Suomessa voimassaolevaa työsopimusta voidaan täydentää erillisellä määräaikaisella komennussopimuksella;

• työntekijän lähettävä ja tämän vastaanottava yhtiö voivat toimia yhdessä työnantajina, jolloin nämä ovat yhdessä vastuussa myös työntekijän työsuhde-eduista; tai

• työntekijä voi solmia työsopimuksen suoraan ulkomaisen työnantajan kanssa.

Kahdessa ensin mainitussa tapauksessa työntekijän suomalainen työsopimussuhde tyypillisesti säilyy lepäävänä ulkomaankomennuksen ajan. Kolmannessa tapauksessa työsopimussuhde suomalaisen työnantajan kanssa yleensä päätetään ja työntekijä siirtyy kuin kohdemaassa palkattuna ulkomaisen työnantajan palvelukseen kohdemaan mukaisin ehdoin.

Jos työsopimuksella on liittymiä useamman kuin yhden valtion lainsäädäntöön, sovellettava laki määräytyy Rooman yleissopimuksen mukaisesti. Työnantaja ja työntekijä voivat kuitenkin sopia työsopimukseen otetulla lakiviittauksella, minkä maan lakia ulkomaankomennukseen sovelletaan. Lakiviittauksella ei kuitenkaan voida vähentää niitä työntekijän oikeuksia, jotka tällä olisi sen maan pakottavan lainsäädännön mukaan, joka soveltuisi lakiviittauksen puuttuessa.

Suomalainen työehtosopimus on voimassa ulkomailla, mikäli työehtosopimukseen sisältyy maininta ulkomailla työskentelystä. Työehtosopimuksen soveltamisesta voidaan myös sopia ulkomaantyötä koskevassa sopimuksessa.

Kaikkinensa ulkomaankomennus vaatii perusteellista valmistelua, esimerkiksi verotus- ja sosiaaliturvakysymysten selvitystä. Työsopimuslain mukaan vähintään kuukauden jatkuvassa ulkomaantyössä selvitys työsuhteen keskeisistä ehdoista on annettava hyvissä ajoin ennen kuin työntekijä matkustaa työkohteeseen.

Ulkomaankomennussopimuksessa tulisi sopia ainakin seuraavista seikoista:

• sopimusosapuolet

• työn suorittamispaikka (asemamaa, paikkakunta, toimipiste)

• työtehtävät ja työaika

• sovellettava laki ja mahdollinen työehtosopimus

• sopimuksen voimassaolo

• palkka ja sen maksaminen (valuutta, jossa rahapalkka maksetaan) sekä ulkomailla suoritettavat korvaukset ja luontoisedut

• vuosiloma

• matka-asiakirjat (passi, viisumi, työlupa) ja matkakustannusten korvaaminen

• majoitus ja asumiskustannukset

• vakuutukset

• työntekijän kotiuttamisen ehdot sekä meno- ja paluumatkan kustannusten korvaaminen (ml. mahdolliset perheenjäsenet)