Perusteita määräaikaisille työsopimuksille

Sijaisuus

Työsopimus voidaan tehdä määräaikaiseksi, jos kysymys on sijaisuudesta. Sijaisuus on yksilöitävä työstä poissaolevan vakinaisen työntekijän ja tämän työtehtävien avulla. Sijaisuuden peruste voi olla mikä tahansa poissaolo tai vapaa. Tavallisimmin se on vuosiloma tai raskaus- tai vanhempainvapaa. Sijaisuuden pituus voi vaihdella päivästä useisiin vuosiin. Sijaisuuteen perustuvia määräaikaisia työsopimuksia voidaan tehdä useita peräkkäin, jos siihen on perusteltu syy.

Työharjoittelu

Määräaikainen työsopimus voidaan tehdä myös työharjoittelujaksolle. Harjoittelulla tarkoitetaan muun muassa virallisissa oppi- ja koulutusohjelmissa tai oppilasvalinnoista annetuissa määräyksissä tarkoitettua työharjoittelua. Tällaiseen harjoitteluun ei tarvitse liittyä opetusta.

Kysynnän vakiintumattomuus

Eräillä aloilla toiminnan aloittamisesta johtuva kysynnän vakiintumattomuus voi myös olla peruste tehdä määräaikaisia työsopimuksia. Kysynnän vakiintumattomuus ei siis ole yksinään peruste määräaikaisten työsopimusten käytölle, vaan sen tulee liittyä yrityksen toiminnan aloittamiseen tai sen merkittävään laajentamiseen.

Työn kausiluontoisuus

Kausiluontoisissa töissä on mahdollista tehdä määräaikaisia työsopimuksia. Määräaikaisten työsuhteiden solmimiseen oikeuttavia kausiluonteisia töitä esiintyy esimerkiksi maa- ja metsätaloudessa, matkailualalla, jäätelö- ja virvoitusjuomateollisuudessa, asfalttialalla, metsänhoidossa ja ravintola-alalla. Työmäärän kausiluonteisena vaihteluna voidaan pitää myös joulu-, alennus- ja loppuunmyyntiä. Työ on kausiluonteista, jos tilapäistyövoimaa tarvitaan vain lyhyehköksi ajaksi. Jos työtä sen sijaan teetetään toistuvasti vuosittain esimerkiksi 9–10 kuukautta, työtä ei katsota kausiluonteiseksi.

Tietyn tilauksen toimittaminen

Työnantaja voi palkata määräaikaisia työntekijöitä lisätyövoimaksi tietyn tilauksen kestoajaksi, jos tilauksen toimittaminen sitä välttämättä edellyttää. Tällöin sopimuksen teon perusteena on työnantajan perusteltu aihe olettaa, että kyseisen tilauksen toimittamisen jälkeen hänellä ei ole tarjota kyseisille työntekijöille muuta työtä.

Tuotantohuippujen tasaaminen

Työsopimus voidaan solmia määräaikaiseksi, jos työnantajalla on tähän yrityksen toimintaan tai suoritettavaan työhön liittyvä perusteltu syy. Esimerkiksi tuotantohuippujen tasaaminen ja tilauskannan vaihtelu oikeuttavat yrityksen määräaikaisen työsopimuksen tekemiseen.

Julkinen tuki

Oikeuskäytännössä on katsottu, että määräaikaisen työsopimuksen solmimiselle on peruste myös silloin, kun työnantaja saa työntekijän työllistämiseen julkisen vallan myöntämää työllistämistukea tai avustusta ja työsopimus tehdään nimenomaan työllistämistuen ajaksi.

Pitkäaikaistyöttömyys

Pitkäaikaistyöttömän henkilön kanssa voi solmia määräaikaisen työsopimuksen ilman perusteltua syytä. Sopimuksen enimmäiskesto voi olla enintään yksi vuosi. Jos pitkäaikaistyötön henkilö hakee töitä suoraan työnantajalta, määräaikainen sopimus voidaan tehdä, mikäli henkilö osoittaa olevansa pitkäaikaistyötön TE-toimistolta saadulla todistuksella.