Määräaikaisen työsopimuksen muuttuminen toistaiseksi voimassaolevaksi

Peräkkäiset sopimukset

Jos määräaikaisia työsopimuksia on ilman perusteltua syytä toistuvasti solmittu peräkkäin, pidetään työsopimusta toistaiseksi voimassa olevana. Kullekin yksittäiselle määräaikaiselle työsopimukselle täytyy siis löytyä työsopimuslaissa tarkoitettu perusteltu syy.

Määräaikaisia sopimuksia ei voida kuitenkaan tehdä toistuvasti, jos määräaikaisten sopimusten lukumäärän tai niiden yhteenlasketun keston taikka niistä muodostuvan kokonaisuuden perusteella voidaan päätellä, että työnantajan työvoiman tarve onkin pysyvä.

Hiljainen pidennys

Määräaikainen työsopimus muuttuu toistaiseksi voimassa olevaksi, jos työnantaja sallii työntekijän jatkaa työntekoa sopimuskauden päätyttyä. Oikeuskäytännössä on katsottu, että työnteon jatkamisen hyväksymisen ei tarvitse olla nimenomainen. Se voi perustua myös työnantajan passiivisuuteen.

Pitkäksi ajaksi tehdyt määräaikaiset työsopimukset

Työsopimuslaissa on pyritty estämään se, etteivät pitkäksi ajaksi tehdyt määräaikaiset työsopimukset sitoisi osapuolia kohtuuttomasti. Viittä vuotta pidemmäksi ajaksi solmittu määräaikainen työsopimus voidaan irtisanoa kuten toistaiseksi voimassaoleva työsopimus, kun sen solmimisesta on kulunut viisi vuotta.