Työtehtävät

Työntekijän työtehtävistä sovitaan yleensä työsopimuksessa. Ellei työsopimusta ole tehty kirjallisesti, työnantajan on annettava viimeistään ensimmäisen palkanmaksukauden päättymiseen mennessä työntekijälle kirjallinen selvitys työnteon keskeisistä ehdoista.

Työtehtävistä sovitaan työsopimuksessa yleensä väljästi. Sopimukseen kirjataan tavanomaisesti vain työtehtävien pääasiallinen sisältö työsuhteen alkaessa. Työtehtäviä koskeva sopimusehto voidaan kirjoittaa esimerkiksi seuraavasti: ”Työntekijä on velvollinen suorittamaan työnantajan hänelle osoittamat myyjän työtehtävät ja muut mahdolliset työnantajan osoittamat tehtävät.” Työsopimuksessa olisi hyvä sopia työtehtävistä suhteellisen tarkasti epäselvyyksien välttämiseksi, mutta toisaalta jättää varaus työnantajan määräämille muille tehtäville.

Työnantaja voi työnjohto-oikeuden puitteissa muuttaa yksipuolisesti työntekijän työtehtäviä työsuhteen kestäessä. Muuttamisoikeuden laajuus riippuu siitä, millä tarkkuudella työtehtävien pääasiallinen sisältö on määritelty työsopimuksessa. Jos työtehtävät on rajattu yksiselitteisesti työsopimuksessa, työnantaja ei voi työnjohto-oikeuden perusteella muuttaa työtehtäviä yksipuolisesti työsopimusta vastaamattomiksi. Tämän vuoksi työtehtävien väljempi määritteleminen saattaa olla työnantajan edun mukaista.