Sanktiot kilpailukiellon rikkomisesta
Työntekijä voi joutua korvaamaan kilpailukiellon rikkomisesta entiselle työnantajalleen aiheutuneen vahingon.
Kilpailukieltosopimuksissa on usein sopimussakko, joka saa olla enintään työntekijän kuuden kuukauden palkan suuruinen. Rajoitus ei koske työntekijää, joka on yhtiössä johtavassa asemassa tai siihen rinnastettavassa itsenäisessä asemassa. Sopimussakko on usein käyttökelpoisempi, koska työnantajalle aiheutuneen vahingon määrä on vaikea näyttää toteen. Sopimussakko tulee maksaa aiheutuneesta vahingosta huolimatta.
Työnantaja ei siis varsinaisesti voi estää työntekijää menemästä kilpailevaan tehtävään tai perustamasta kilpailevaa yritystä vaan voi ainoastaan saada vahingonkorvauksen tai sopimussakon määrää vastaavan hyvityksen kilpailukiellon rikkomisesta. Käytännössä mahdollisuus joutua suorittamaan vahingonkorvausta tai sopimussakkoa vähentää usein työntekijän kiinnostusta harjoittaa kilpailevaa toimintaa.