Kilpailukieltosopimuksen rajoitukset
Korvausvelvollisuus
Työsuhteen päättymisen jälkeisiä kilpailukieltosopimuksia koskeva lainsäädäntö uudistui 1.1.2022. Vuoden 2022 alusta lukien työnantajan tulee maksaa työntekijälle korvausta kaikista kilpailukieltosopimuksista. Korvauksen määrä määräytyy kilpailukiellon keston sekä työntekijän palkan perusteella. Jos rajoitusaika on enintään kuusi kuukautta, korvauksen on vastattava vähintään 40 prosenttia työntekijän tavanomaisesta palkasta rajoitusajan pituiselta ajalta. Jos rajoitusaika on yli kuusi kuukautta, korvauksen on vastattava vähintään 60 prosenttia palkasta rajoitusajalta. Korvausvelvollisuus koskee myös johtajien kanssa sovittuja kilpailukieltoja toimitusjohtajaa lukuun ottamatta.
Työnantajan irtisanomisoikeus
Vuoden 2022 alusta lukien työnantaja voi irtisanoa kilpailukieltosopimuksen. Olosuhteet voivat työsuhteen kestäessä muuttua esimerkiksi työntekijän tehtävien vaihtumisen johdosta siten, ettei kilpailukieltosopimukselle ole enää tarvetta. Tällaisissa tilanteissa työnantajalla on irtisanomisaikaa noudattaen oikeus irtisanoa kilpailukieltosopimus ja välttyä siten tarpeettomaksi käyneestä kilpailukieltosopimuksesta aiheutuvilta kustannuksilta. Irtisanomisajan pituuden on oltava vähintään kolmasosa kilpailukieltosopimuksessa sovitusta rajoitusajasta, kuitenkin vähintään kaksi kuukautta. Irtisanomista ei voi tehdä enää sen jälkeen, kun työntekijä on irtisanonut työsopimuksen.
Kilpailukieltorajoituksen kesto
Kilpailukielto saa kestää enintään yhden vuoden. Tämä kilpailukieltorajoituksen enimmäispituus ei koske johtavassa asemassa olevia työntekijöitä.
Pakottavaa oikeutta
Kilpailukieltosopimus ei sido työntekijää, jos työsuhde on päättynyt työnantajasta johtuvasta syystä. Näin on esimerkiksi silloin, kun työntekijä irtisanotaan taloudellisista tai tuotannollisista syistä. Jos työntekijä sen sijaan irtisanotaan, koska hän on hoitanut työtehtävänsä huonosti, kilpailukieltosopimus sitoo häntä. Kilpailukieltosopimus on mitätön siltä osin, kuin se on tehty vastoin lain määräyksiä.