Syrjintäkielto, tasa-arvo- ja yhdenvertaisuusvaatimus työhönotossa

Työnantajan on kohdeltava työnhakijoita tasa-arvoisesti ja yhdenvertaisesti. Työnhakijoiden syrjintä on kielletty tasa-arvolaissa, yhdenvertaisuuslaissa ja työsopimuslaissa.

Tasa-arvolain mukaan syrjintä sukupuolen perusteella työhön otettaessa on kiellettyä. Työnantajan menettelyä on pidettävä syrjintänä, jos hän työhön ottaessaan tai koulutukseen valitessaan syrjäyttää henkilön, joka on ansioituneempi kuin valituksi tullut toista sukupuolta oleva henkilö. Syrjintä työhönottotilanteessa on kiellettyä myös raskauden, synnytyksen tai muun sukupuoleen liittyvän syyn perusteella. Tasa-arvolaki ei siis rajoita työnantajan oikeutta valita tehtävään parhaaksi katsomansa henkilö. Laki pyrkii estämään vain sen, että työntekijä valitaan perusteettomasti sukupuolen mukaan syrjäyttämällä ansioituneempi henkilö. Jos ansioituneempi toista sukupuolta oleva henkilö syrjäytetään, työnantajan on osoitettava, että valintaan on ollut työn luonteesta johtuva painava ja hyväksyttävä syy.

Työhönotto voi olla syrjivää myös muutoin kuin sukupuolen perusteella. Työnantaja ei saa ilman hyväksyttävää perustetta asettaa työntekijöitä eri asemaan iän, terveydentilan, vammaisuuden, kansallisen tai etnisen alkuperän, kansalaisuuden, sukupuolisen suuntautumisen, kielen, uskonnon, mielipiteen, vakaumuksen, perhesuhteiden, ammattiyhdistystoiminnan, poliittisen toiminnan tai muun näihin verrattavan seikan vuoksi. Muuta kuin sukupuoleen perustuvaa syrjintää säännellään yhdenvertaisuuslaissa ja työsopimuslaissa.

Työpaikkailmoituksessa ei voida perusteettomasti hakea esimerkiksi vain naisia. Työhön voidaan kuitenkin hakea esimerkiksi nuorta työntekijää tai tietyn äidinkielen omaavaa henkilöä, jos siihen on hyväksyttävä syy. Syyn hyväksyttävyyttä arvioidaan työhön liittyvien ja työn tekijälleen asettamien todellisten vaatimusten perusteella. Esimerkiksi pelkkä ilmoitus siitä, että työnantajan mielestä tehtävässä vaaditaan täydellistä suomen kielen taitoa, ei siis riitä.

Tasa-arvolain ja yhdenvertaisuuslain rikkomisesta työhönoton yhteydessä käräjäoikeus voi tuomita maksettavaksi työntekijälle hyvitystä.