Päihteiden käyttö ja hoitoonohjaus

Päihteiden käyttö on yksi yleisimpiä työsuhteen päättymisperusteita Suomessa. Työntekijän päihtyneenä oloon pitää puuttua ajoissa, jos tätä syytä aiotaan käyttää työsuhteen päättämisperusteena. Työnantajan voi olla vaikea vedota päihteiden käyttöön irtisanomisen perusteena myöhemmin, jos hän ei ole puuttunut tilanteeseen, vaikka on tiennyt asiasta pidempään. Päihtyneenä olemisesta on hankittava luotettavaa näyttöä esimerkiksi kirjaamalla ylös havaintoja päihtyneenä olemisesta.

Päihdeongelmainen työntekijä olisi ensisijaisesti ohjattava hoitoon, vaikka sen käyttö ei olekaan muodollinen edellytys työsuhteen päättämiselle. Hoitoonohjausjärjestelmää on noudatettava tasapuolisesti kaikkien työntekijöiden kohdalla. Hoitoonohjaus toteutetaan yhteistyössä työterveyshuollon kanssa ja esimerkiksi A-klinikoiden palveluita hyödyntäen.

Jos työntekijä on päihtyneenä työpaikalla tai laiminlyö työtehtäviään, työnantajalla voi olla oikeus irtisanoa työntekijän työsopimus. Päihteiden väärinkäytön vakavuutta arvioidaan ottamalla huomioon väärinkäytön toistuvuus, työntekijän asema, työn luonne, työnantajan toimialan erityispiirteet, työolosuhteet sekä teon vaikutukset työnantajalle, työntekijälle ja työyhteisölle. Tavallisesti työntekijälle tulee antaa varoitus ennen kuin hänet voidaan tällä perusteella irtisanoa.

Vakava päihteiden käyttö voi muodostaa myös työsopimuksen purkamisperusteen. Jos työntekijän työtehtävät vaativat erityistä tarkkuutta tai vastuullisuutta, työnantajalla voi olla peruste päihdeongelmaisen työntekijän työsuhteen purkamiseen. Esimerkiksi huumeongelmasta kärsivän lasten kanssa työtä tekevän työntekijän työsuhde voidaan purkaa päättymään heti.