Huolimattomuus

Työntekijän on suoritettava hänelle annettu työ huolellisesti. Huolimattomuus katsotaan työvelvoitteen laiminlyönniksi, ja se voi oikeuttaa työnantajan irtisanomaan työntekijän työsuhteen. Arviointiin vaikuttavat huolimattomuuden aste ja toistuvuus, työtehtävien laatu sekä se, minkälaista vahinkoa huolimattomuudesta on aiheutunut. Mitä useammin huolimattomuus toistuu tai mitä vahingollisempia vaikutuksia sillä on, sitä todennäköisemmin päättämiskynnys ylittyy. Vähäinen huolimattomuus ei yleensä ole riittävä peruste työsuhteen päättämiseen.

Huolimattomuus työsuhteen päättämisperusteena edellyttää yleensä, että asiasta on annettu työntekijälle varoitus. Täten työntekijällä on mahdollisuus korjata käytöksensä. Mikäli huolimattomuus toistuu varoituksesta huolimatta, työnantajalla voi olla laillinen peruste työsopimuksen irtisanomiseen. Työntekijän huolimattomuus ei yleensä ole riittävä peruste työsopimuksen purkamiseen päättymään välittömästi ilman irtisanomisaikaa.