Ammattitaidottomuus
Työntekijän työsuhde voidaan irtisanoa, jos työntekijän ammattitaito ei riitä työtehtävistä selviytymiseen. Ammattitaidottoman työntekijän työsuoritus jää puutteelliseksi huolimatta siitä, että työntekijä yrittää parhaansa. Jos työntekijä on työhönottohaastattelussa johtanut työnantajaa harhaan ja antanut virheellisen kuvan ammattitaidostaan, työnantajalla voi olla peruste irtisanoa työntekijän työsopimus puutteellisen ammattitaidon vuoksi. Lisäksi työnantajalla on peruste irtisanomiseen, jos työntekijän ammattitaito on huonontunut vuosien saatossa siten, että työntekijällä ei ole enää edellytyksiä selviytyä työtehtävistään.
Ammattitaidoton työntekijä tulisi ensisijaisesti siirtää hänelle paremmin soveltuvaan työhön. Jos työnantajalla ei ole työntekijälle hänen taitojaan vastaavia tehtäviä, ja irtisanominen on ainoa ratkaisu tilanteeseen, työnantajan tulisi varmistua, että työntekijää on opastettu riittävästi työtehtävissään.
Työntekijälle on annettava ennen irtisanomista varoitus ja mahdollisuus yrittää parantaa työsuoritustaan.
Jos työntekijä on eri mieltä oman ammattitaitonsa riittävyydestä ja päätyy viemään asian oikeuden ratkaistavaksi, työnantajalla on oltava näyttöä työntekijän puutteellisesta ammattitaidosta.
Työsuhteen purkaminen päättymään heti työntekijän puutteellisen ammattitaidon vuoksi voi tulla kyseeseen lähinnä tapauksissa, joissa työntekijä on työhönottohaastattelussa johtanut työnantajaa harhaan ja antanut olennaisesti virheellisen kuvan ammattitaidostaan. Tällöin työnantajan ja työntekijän välisen luottamussuhteen jatkamiselle ei ole enää edellytyksiä.