Työterveyshuolto irtisanotulle työntekijälle

Työnantajalla on velvollisuus järjestää työterveyshuolto tuotannollisella tai taloudellisella perusteella irtisanotulle työntekijälle kuuden kuukauden ajan työntekovelvollisuuden päättymisestä lukien, jos työnantajalla työskentelee vähintään 30 työntekijää ja irtisanottu työntekijä on ollut työsuhteessa työnantajaan vähintään viisi vuotta ennen irtisanomista. Työterveyshuollon tarjoamisvelvoitteen kestoaika lasketaan työntekovelvollisuuden päättymisestä, ei työsuhteen päättymisestä.

Järjestetyn työterveyshuollon tulee vastata työnantajan työterveyshuoltosopimusta. Työterveyshuoltoa ei tarvitse järjestää enää sen jälkeen, kun työntekijä on siirtynyt toisen työnantajan palvelukseen ja tämän työnantajan työterveyshuollon piiriin. Toisen työnantajan kanssa tehdyltä työsopimukselta edellytetään kuitenkin, että se on tehty toistaiseksi voimassaolevaksi tai vähintään kuusi kuukautta kestäväksi määräaikaiseksi sopimukseksi. Työntekijän on ilmoitettava tällaisesta uudesta työsopimuksesta työnantajalle.