Työtodistus

Työsuhteen päättyessä työntekijällä on oikeus saada pyynnöstään työnantajalta kirjallinen todistus työsuhteen kestosta ja työtehtävien laadusta. Työntekijän nimenomaisesta pyynnöstä todistuksessa on lisäksi mainittava työsuhteen päättymisen syy sekä arvio työntekijän työtaidosta ja käytöksestä.

Työnantajalla on velvollisuus antaa työntekijälle työtodistus, jos sitä pyydetään 10 vuoden kuluessa työsuhteen päättymisestä. Todistusta työntekijän työtaidosta ja käytöksestä on kuitenkin pyydettävä viiden vuoden kuluessa työsuhteen päättymisestä. Työsuhteen päättymisen perusteella annettavan työtodistuksen sisältö on määritelty tarkasti laissa. Todistuksia on kahdenlaisia, niin sanottu suppea todistus ja laaja todistus.

Suppeasta todistuksesta käy ilmi ainoastaan työsuhteen kesto ja työtehtävien laatu. Todistukseen ei saa merkitä mitään muuta. Työntekijälle annetaan suppea todistus, jos hän ei muuta pyydä. Laajasta todistuksesta käy ilmi työsuhteen kestoajan ja työtehtävien laadun lisäksi työsuhteen päättymisen syy sekä arvio työntekijän työtaidosta ja käytöksestä. Työntekijä voi pyytää sekä päättymissyyn että arvostelun merkitsemistä tai jompaakumpaa näistä. Työsuhteen päättymissyyksi voidaan merkitä esimerkiksi koeaikapurku, irtisanominen taloudellisilla ja tuotannollisilla perusteilla tai työntekijän irtisanoutuminen. Työtodistukseen merkittävien tietojen on oltava ehdottomasti oikeita. Arvostelun on vastattava työnantajan vilpitöntä käsitystä arvion kohteena olevasta henkilöstä. Työtodistuksesta ei saa ilmetä muuta, kuin mitä sen sanamuodosta käy ilmi.

Työntekijällä, joka on saanut suppean työtodistuksen, on oikeus myöhemmin saada laaja todistus. Sen sijaan työntekijällä, joka on pyytänyt laajaa todistusta ja joka ei ole tyytyväinen arvosteluun, ei ole oikeutta saada uutta, muunsisältöistä todistusta.