Kuuliaisuus- ja uskollisuusvelvollisuus
Työntekijän on tehtävä työnsä huolellisesti noudattaen niitä määräyksiä, joita työnantaja antaa toimivaltansa mukaisesti työn suorittamisesta. Työnantajan epäasiallisia tai lainvastaisia ohjeita ei luonnollisesti tarvitse noudattaa, mutta muutoin työn sisältö ja muoto on työnantajan määrättävissä.
Työnantajan määräyksiä rajaa työnjohto- eli direktio-oikeus. Työnjohto-oikeuden perusteella työnantaja voi tietyissä tilanteissa myös muuttaa työsuhteessa noudatettavia ehtoja kuten työtehtäviä, työntekopaikkaa ja työaikaa. Merkittäviä muutoksia ei voida tehdä työnjohto-oikeuden perusteella, vaan tällöin on muutokseen saatava työntekijän suostumus. Työsuhteen ehtojen muuttamista on käsitelty tarkemmin kohdassa [Työsuhteen ehtojen muuttaminen].
Tämän niin kutsutun kuuliaisuusvelvollisuuden lisäksi työntekijällä on uskollisuusvelvollisuus työnantajaa kohtaan. Työntekijän on toiminnassaan vältettävä kaikkea, mikä on ristiriidassa hänen asemassaan olevalta työntekijältä kohtuuden mukaan vaadittavan menettelyn kanssa. Työnantajaa ja tämän perheenjäseniä kohtaan on käyttäydyttävä kunnioittavasti eikä esimerkiksi yrityksen tuotteista tai palveluista voi levittää negatiivisia huhuja. Asiallinen kritiikki ei kuitenkaan ole kiellettyä. Työntekijän uskollisuusvelvollisuus ei rajoitu pelkästään työaikaan. Se on voimassa myös vapaa-aikana. Esimerkiksi johtavassa asemassa olevan henkilön käytökseltä voidaan vaatia perustyöntekijää enemmän. Työnantajaa vahingoittava toiminta, esimerkiksi julkinen arvostelu, voi johtaa työsuhteen päättämiseen.