Työhönpaluu lomautuksen jälkeen

Jos työntekijä on lomautettu toistaiseksi, työnantajan on ilmoitettava työntekijälle työn alkamisesta vähintään seitsemän päivää aikaisemmin. Työnantajan ilmoitusajasta voidaan kuitenkin sopia toisin työsopimuksella, paikallisella sopimuksella tai työehtosopimuksella.

Työhönpaluuilmoitus voidaan antaa suullisesti, kirjallisesti tai sähköisesti. On suositeltavaa antaa ilmoitus kirjallisesti tai muuten todistettavasti.

Työntekijällä on oikeus irtisanoa lomautuksen ajaksi toisen työnantajan kanssa tekemänsä työsopimus sen kestosta riippumatta viiden päivän irtisanomisaikaa noudattaen. Työntekijän irtisanomisoikeudesta ei voida sopia toisin muuten kuin työntekijän eduksi. Irtisanomisoikeus koskee myös määräaikaisia työsopimuksia.