Siirry fondia.com -sivustolle

primary_areas

    Sisältö koskee Suomen lainsäädäntöä.
     

    Työhönpaluu lomautuksen jälkeen

    Jos työntekijä on lomautettu toistaiseksi, työnantajan on ilmoitettava työntekijälle työn alkamisesta vähintään seitsemän päivää aikaisemmin. Työnantajan ilmoitusajasta voidaan kuitenkin sopia toisin työsopimuksella, paikallisella sopimuksella tai työehtosopimuksella.

    Työhönpaluuilmoitus voidaan antaa suullisesti, kirjallisesti tai sähköisesti. On suositeltavaa antaa ilmoitus kirjallisesti tai muuten todistettavasti.

    Työntekijällä on oikeus irtisanoa lomautuksen ajaksi toisen työnantajan kanssa tekemänsä työsopimus sen kestosta riippumatta viiden päivän irtisanomisaikaa noudattaen. Työntekijän irtisanomisoikeudesta ei voida sopia toisin muuten kuin työntekijän eduksi. Irtisanomisoikeus koskee myös määräaikaisia työsopimuksia.

    Lait (FINLEX)

    • Työsopimuslaki, 5 luku⁠

    We law your business.

    Tietosuoja⁠Tietosuoja⁠
    Evästeet⁠Evästeet⁠
    Käyttöehdot⁠Käyttöehdot⁠
    Ota yhteyttä⁠Ota yhteyttä⁠

    Copyright © Fondia 2022. All rights reserved.