Määräaikaisen työntekijän lomauttaminen

Pääsääntö on, että määräaikaisessa työsuhteessa olevaa työntekijää ei voida lomauttaa. Koska määräaikaista työsopimusta ei voida irtisanoa, ei määräaikaista työntekijää voida myöskään lomauttaa.

Poikkeuksen lomautuskiellosta muodostaa kuitenkin sijaisuustilanne. Jos määräaikaisen työsuhteen perusteena on sijaisuus ja varsinainenkin työntekijä voitaisiin lomauttaa, jos hän olisi työssä, voidaan myös määräaikainen työntekijä lomauttaa.

Myös jos määräaikainen työsopimus on poikkeuksellisesti ns. sekamuotoinen sopimus, jossa on irtisanomisehto, voidaan määräaikainen työntekijä lomauttaa taloudellisella ja tuotannollisella irtisanomisperusteella mutta ei työn tilapäisen vähentymisen perusteella.

Määräaikaiseen työsopimukseen ei voi ottaa ehtoa, jonka mukaan työntekijän voisi muissakin tapauksissa kuin sijaisuuden yhteydessä lomauttaa samoin edellytyksin kuin toistaiseksi voimassa olevassa työsuhteessa oleva työntekijä. Työnantaja ja työntekijä voivat kuitenkin sopia työsuhteen kestäessä tapauskohtaisesti lomauttamisesta.