Ennakkoselvitys ja työntekijän kuuleminen
Työnantajan on annettava työntekijälle ennakkoselvitys lomautuksen perusteista, sen arvioidusta laajuudesta, toteuttamistavasta, alkamisajankohdasta ja kestosta. Selvitys on esitettävä viipymättä lomautuksen tarpeen tultua työnantajan tietoon. Selvitys voidaan antaa suullisesti tai kirjallisesti.
Jos lomautus kohdistuu useaan työntekijään, selvitys voidaan antaa työntekijöiden edustajalle tai työntekijöille yhteisesti esimerkiksi asian vuoksi järjestetyssä tiedotustilaisuudessa.
Selvityksen antamisen jälkeen työnantajan on varattava työntekijöille tai heidän edustajalleen tilaisuus tulla kuulluksi annetusta selvityksestä. Kuuleminen on toteutettava ennen lomautusilmoituksen antamista.
Työnantajan ei tarvitse antaa ennakkoselvitystä, jos työnantajan on esitettävä selvitys tai neuvoteltava lomauttamisesta työehtosopimuksissa määritellyllä tavalla tai yhteistoimintalain mukaisessa yhteistoimintamenettelyssä. Lomautusselvitys tulee siten käytännössä antaa pienissä alle 20 työntekijän yrityksissä.